作為一個(gè)技術(shù)含量較高、需要大量專業(yè)技術(shù)人才支撐的行業(yè)，丁二烯廠家需要建立起完善的人才培養(yǎng)體系，通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部招募等方式吸引、留住并培育優(yōu)秀人才。

同時(shí),更應(yīng)根據(jù)不同職位需求,為員工提供有針對(duì)性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與指導(dǎo)。
　　企業(yè)文化是每個(gè)公司都應(yīng)該關(guān)注和落實(shí)的事情之一，而在強(qiáng)調(diào)安全和環(huán)保等要素之外,創(chuàng)建健康積極向上及高質(zhì)素公司文化也是至關(guān)重要。如模范敬業(yè)致遠(yuǎn)、服務(wù)客戶以誠(chéng)待人，并運(yùn)用其表彰激勵(lì)機(jī)制給予員工及時(shí)反饋。
　　除了薪資收入以外，丁二烯廠家還應(yīng)該注重營(yíng)造健康舒適、具有凝聚力及向心力強(qiáng)并滿足員工生活所需的工作環(huán)境與福利設(shè)施。

比如關(guān)注餐飲、休閑、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面,讓員工感受到企業(yè)對(duì)其個(gè)人及家庭生活的關(guān)愛(ài)和支持。
　　丁二烯廠家在人才管理和企業(yè)文化上應(yīng)該重視和落實(shí),從而真正實(shí)現(xiàn)人心向背，使得企業(yè)能夠以更高效有序的方式運(yùn)營(yíng)發(fā)展。同時(shí)優(yōu)異用工環(huán)境及相關(guān)福利政策也是公司具備競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素之一。