作為一個技術含量較高、需要大量專業技術人才支撐的行業，丁二烯廠家需要建立起完善的人才培養體系，通過內部培訓、外部招募等方式吸引、留住并培育優秀人才。

同時,更應根據不同職位需求,為員工提供有針對性的職業發展規劃與指導。
　　企業文化是每個公司都應該關注和落實的事情之一，而在強調安全和環保等要素之外,創建健康積極向上及高質素公司文化也是至關重要。如模范敬業致遠、服務客戶以誠待人，并運用其表彰激勵機制給予員工及時反饋。
　　除了薪資收入以外，丁二烯廠家還應該注重營造健康舒適、具有凝聚力及向心力強并滿足員工生活所需的工作環境與福利設施。

比如關注餐飲、休閑、醫療保險等方面,讓員工感受到企業對其個人及家庭生活的關愛和支持。
　　丁二烯廠家在人才管理和企業文化上應該重視和落實,從而真正實現人心向背，使得企業能夠以更高效有序的方式運營發展。同時優異用工環境及相關福利政策也是公司具備競爭力的重要因素之一。